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    儀表企業(yè)缺技工?莫慌,新型技術(shù)工人培養模式來(lái)了!
    信息來(lái)源: 西安儀表制造廠(chǎng) | 2019-02-28 點(diǎn)擊量: 5144

       【華恒儀表冠名】在中國許多行當里,素來(lái)有“師傅帶徒”的習俗,如今這一古老的沿襲正被注入新的活力。

     
      日前,人社部等部門(mén)召開(kāi)全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制工作電視電話(huà)會(huì )議,向全國各地發(fā)起推行企業(yè)新型學(xué)徒制工作的動(dòng)員令,要求2019年在企業(yè)全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養”為主要內容的企業(yè)新型學(xué)徒制技能人才培養模式。
     
      隨著(zhù)我國經(jīng)濟快速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉型升級步伐的加快,技術(shù)工人數量短缺和結構性問(wèn)題日益突出。最早從珠三角、長(cháng)三角傳出的“技工荒”,如今已經(jīng)蔓延至全國,成為不少企業(yè)主揮之不去的心病。
     
      近年來(lái),隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展,儀器儀表需求不斷增多,帶動(dòng)了我國儀器儀表制造業(yè)的繁榮。據日前國家統計局發(fā)布的數據顯示,2018年我國儀器儀表制造業(yè)實(shí)現利潤總額780.5億元,同比增長(cháng)6.9%。
     
      另外,隨著(zhù)國內傳統產(chǎn)業(yè)推動(dòng)轉型升級,新興產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展,在重大工程、成套裝備、智能制造、新能源、環(huán)境治理等諸多領(lǐng)域對儀器儀表需求有望進(jìn)一步釋放。據市場(chǎng)分析人士預計,到2020年,我國儀器儀表行業(yè)銷(xiāo)售收入有望達到11000億元。
     
      然而,長(cháng)期以來(lái)我國制造業(yè)體量巨大但缺乏核心技術(shù),長(cháng)期處于產(chǎn)業(yè)鏈條的末端。為此,近年來(lái)我國大力推進(jìn)傳統制造業(yè)轉型升級,向高質(zhì)量發(fā)展,但是卻面臨“設備易得,技工難求”的尷尬局面。
     
      對制造業(yè)重要組成部分的儀器儀表制造業(yè)而言,要想提高創(chuàng )新能力,突破核心關(guān)鍵技術(shù),向高端高質(zhì)量發(fā)展,最關(guān)鍵、最積極的因素要發(fā)揮技能人才的作用。
     
      但是我國勞動(dòng)者技能水平與崗位需求不匹配的結構性就業(yè)矛盾卻十分突出。企業(yè)新型學(xué)徒制正是讓職業(yè)培訓主動(dòng)適應經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展和供給側結構性改革的需求的一種新型技能人才培養模式。
     
      傳統意義上的校企合作以學(xué)校為主,隨著(zhù)技術(shù)更新?lián)Q代越來(lái)越快、客戶(hù)要求越來(lái)越高,當年“訂制”的學(xué)生及其技能與眼下的技術(shù)標準和用人要求有一定的“時(shí)間差”,無(wú)法直接與企業(yè)需求對接。而企業(yè)新型學(xué)徒制的精髓在于突出企業(yè)主體、雙重身份、雙師帶徒,致力于高技能人才培養,使“新型學(xué)徒”成長(cháng)為“現代工匠”。
     
      為實(shí)現儀器儀表行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展,培養更多的高技能人才,儀器儀表企業(yè)也在加快推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制技能人才培養方式。如京儀集團、北分瑞利與北京市儀器儀表高級技工學(xué)校聯(lián)合開(kāi)展了企業(yè)新型學(xué)徒制人才培養,深化產(chǎn)教融合、企校合作,創(chuàng )新技能人才培養模式,為實(shí)現企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。
     
      2017年,重慶川儀自動(dòng)化股份有限公司、中國四聯(lián)儀器儀表集團有限公司與四川儀表工業(yè)學(xué)校深化校企合作,試點(diǎn)了現代學(xué)徒制,為企業(yè)培養了許多優(yōu)秀技能人才。
     
      近幾年,國家對技術(shù)工人利好的政策層出不窮,技術(shù)工人的人生舞臺越來(lái)越大。比如一些企業(yè)建立了技能人才晉級通道,讓一些高技能人才、技術(shù)工人施展才華、奉獻才智的空間越來(lái)越大。如重慶川儀建立了首席專(zhuān)家、首席設計師、首席工程師、首席工藝師、首席質(zhì)量師等考核聘任機制,極大的調動(dòng)了技術(shù)工人的積極性,促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。
     
      然而,優(yōu)秀技能人才的培養不是一朝一夕的事情。隨著(zhù)企業(yè)新型學(xué)徒制的全面推行,未來(lái)幾年,技能人才發(fā)展將迎來(lái)利好,涌現出更多的“現代工匠”,為實(shí)現企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐。
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